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      2. 首頁 >招賢納士 > 公司福利
        公司福利

        薪假制度:

        1.在公司服務滿12個月的員工,除國家法定節假日、婚假、喪假、分娩假外,可獲如下有薪年休假,公司可根據業務的具體情況,統籌安排員工年休假。員工當年度年休假應于次年31前使用完畢,隔年作廢。年休假原則在春節統一安排。

        l  員工工作滿1年以上10年以下的的,年休假5天;

        l  員工累計工作已滿10年以上不滿20年的,年休假10天;

        l  員工累計工作已滿20年的,年休假15

        2.除特殊情況外,員工申請事假須提前一周以書面形式申請,經部門經理行政人事部批準后方能生效,部門經理以上人員須經總經理批準,并知會行政人事部。

        3.所有員工無論在公司服務時間長短,只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現金補償。

        通訊補貼:對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業務通訊費用補貼

        社會保險:公司為員工購買國家規定的各項保險。包括養老、醫療、工傷、失業等。保險費用的承擔按國家相關規定執行。此規定適用于已轉正員工。

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